Solo el 18 % de las gerencias de empresas de agua potable en el Perú está liderada por mujeres
Nota de prensaEstudio de la Sunass revela que la participación femenina en estos cargos pasó de 12 % a 18 % entre 2024 y 2025.
12 de marzo de 2026 - 2:38 p. m.
Aunque, en los últimos 16 años, el 92 % de las gerencias generales fue ocupado por hombres.
Un estudio realizado por la Superintendencia Nacional de Servicios de Saneamiento (Sunass) reveló que, entre 2024 y 2025, la participación de las mujeres en cargos de gerencia general de las 50 empresas prestadoras de servicios de agua (EPS) del país se incrementó del 12 % al 18 %. Si bien este resultado representa un avance, evidencia que la brecha de género en un sector clave como el saneamiento aún se mantiene.
Hasta abril de 2025, de las 50 EPS que operan en el país, nueve mujeres ocupaban el cargo de gerenta general, mientras que en 2024 eran seis. No obstante, la participación femenina en estos puestos sigue siendo limitada. En los últimos 16 años, el 92 % de las gerencias generales de las empresas de agua estuvo ocupada por hombres, mientras que solo el 8 % correspondió a mujeres.
La tendencia también se observa en los cargos de gerencias de línea. En 2025, estos puestos fueron ocupados mayoritariamente por hombres y solo el 38 % estuvo a cargo de mujeres. Un contraste se presenta en las áreas de imagen institucional, donde las mujeres tienen mayor presencia: el 62 % de estos cargos corresponde a profesionales mujeres.
En cuanto a los directorios de las empresas prestadoras de servicios de agua, la participación femenina también es reducida. De un total de 129 integrantes, el 90 % corresponde a hombres, mientras que solo el 10 % a mujeres. A abril de 2025, esta proporción se mantiene: 116 directores son hombres y 13 son mujeres.
La brecha en las plantas de tratamiento
La diferencia entre hombres y mujeres se acentúa aún más en las plantas de tratamiento de agua potable y de aguas residuales del país, instalaciones fundamentales para garantizar la calidad del agua y proteger la salud de la población.
En 2025, en las 122 plantas de tratamiento de agua potable (PTAP) que formaron parte de la muestra, el 91 % del personal está compuesto por hombres y solo el 9 % por mujeres. Además, existen cargos —como técnicos de mantenimiento u operarios— en los que no se registra participación femenina, ya que el 100 % de operadores son varones.
Una situación similar se observa en las 172 plantas de tratamiento de aguas residuales (PTAR) operativas. En ellas, el 85 % del personal (763 trabajadores) es hombre y el 15 % (131), mujeres. Entre estos puestos, apenas se registran nueve operarias y no hay técnicas de mantenimiento en las plantas analizadas, cargos que siguen ocupados principalmente por varones.
Por otro lado, el análisis también incluyó a 525 organizaciones comunales, cuyos consejos directivos —evaluados hasta diciembre de 2024— están presididos mayoritariamente por hombres (87 %).
En el caso de las áreas técnicas municipales (ATM), encargadas de brindar asistencia técnica a los servicios de agua y saneamiento en el ámbito rural, la participación femenina ha mostrado un ligero incremento en los últimos años: pasó del 26 % en 2019 al 29 % en 2025.
El estudio realizado por la Sunass está disponible haciendo clic en el siguiente enlace.
Un estudio realizado por la Superintendencia Nacional de Servicios de Saneamiento (Sunass) reveló que, entre 2024 y 2025, la participación de las mujeres en cargos de gerencia general de las 50 empresas prestadoras de servicios de agua (EPS) del país se incrementó del 12 % al 18 %. Si bien este resultado representa un avance, evidencia que la brecha de género en un sector clave como el saneamiento aún se mantiene.
Hasta abril de 2025, de las 50 EPS que operan en el país, nueve mujeres ocupaban el cargo de gerenta general, mientras que en 2024 eran seis. No obstante, la participación femenina en estos puestos sigue siendo limitada. En los últimos 16 años, el 92 % de las gerencias generales de las empresas de agua estuvo ocupada por hombres, mientras que solo el 8 % correspondió a mujeres.
La tendencia también se observa en los cargos de gerencias de línea. En 2025, estos puestos fueron ocupados mayoritariamente por hombres y solo el 38 % estuvo a cargo de mujeres. Un contraste se presenta en las áreas de imagen institucional, donde las mujeres tienen mayor presencia: el 62 % de estos cargos corresponde a profesionales mujeres.
En cuanto a los directorios de las empresas prestadoras de servicios de agua, la participación femenina también es reducida. De un total de 129 integrantes, el 90 % corresponde a hombres, mientras que solo el 10 % a mujeres. A abril de 2025, esta proporción se mantiene: 116 directores son hombres y 13 son mujeres.
La brecha en las plantas de tratamiento
La diferencia entre hombres y mujeres se acentúa aún más en las plantas de tratamiento de agua potable y de aguas residuales del país, instalaciones fundamentales para garantizar la calidad del agua y proteger la salud de la población.
En 2025, en las 122 plantas de tratamiento de agua potable (PTAP) que formaron parte de la muestra, el 91 % del personal está compuesto por hombres y solo el 9 % por mujeres. Además, existen cargos —como técnicos de mantenimiento u operarios— en los que no se registra participación femenina, ya que el 100 % de operadores son varones.
Una situación similar se observa en las 172 plantas de tratamiento de aguas residuales (PTAR) operativas. En ellas, el 85 % del personal (763 trabajadores) es hombre y el 15 % (131), mujeres. Entre estos puestos, apenas se registran nueve operarias y no hay técnicas de mantenimiento en las plantas analizadas, cargos que siguen ocupados principalmente por varones.
Por otro lado, el análisis también incluyó a 525 organizaciones comunales, cuyos consejos directivos —evaluados hasta diciembre de 2024— están presididos mayoritariamente por hombres (87 %).
En el caso de las áreas técnicas municipales (ATM), encargadas de brindar asistencia técnica a los servicios de agua y saneamiento en el ámbito rural, la participación femenina ha mostrado un ligero incremento en los últimos años: pasó del 26 % en 2019 al 29 % en 2025.
El estudio realizado por la Sunass está disponible haciendo clic en el siguiente enlace.